Принципи

1. Будувати добре майбутнє, а не фан-клуб ШІ

ШІ — це інструмент і суспільна сила. Good Future існує, щоб збільшувати людські спроможності, розуміння, самостійність і корисну співпрацю, а не щоб захищати технологію чи компанію.

2. Внесок важливіший за споживання

Вчитися на суспільному надбанні може кожен. Учасники повинні мати реальні шляхи ділитися ним, будувати його, навчати, рецензувати, організовувати й покращувати.

3. Сайт — це публічна пам’ять

goodfuture.at — канонічний архів. Соціальні платформи поширюють і обговорюють; пам’ять спільноти їм не належить.

4. Відповідальність залишається людською

ШІ може писати чернетки, узагальнювати, маршрутизувати й вимірювати. За публікацію, модерацію та управлінські рішення відповідає людина.

5. Репутація має бути читомою

Якщо Good Future оцінює внески, то формула, джерела даних, обмеження, винятки та порядок оскарження є публічними й версіонованими.

6. Гроші не купують карму

Членські внески й пожертви утримують інфраструктуру. Фінансова підтримка не купує ні репутацію, ні редакційне схвалення, ні управлінські повноваження.

7. Карма не купує суверенітет

Популярність може приносити визнання й можливості, але управлінська влада потребує довіри, відповідальності та підзвітного добору.

8. Зазначення авторства — це інфраструктура

Авторів і джерела слід зазначати. Перетворення за допомогою ШІ не стирають авторства.

9. Приватність — не плата за належність

Публічні профілі, прив’язані соціальні акаунти та публічні рейтинги там, де це можливо, вмикаються лише за згодою. Ми збираємо мінімум даних учасника.

10. Жодних непомітних маніпуляцій

Механіка спільноти має бути зрозумілою. Не можна потай налаштовувати стрічки, оцінки чи підштовхування так, щоб використовувати учасників.

11. Незгода — не нелояльність

Спільнота має витримувати критику, виправлення та незгоду в межах правил гідності й безпеки.

12. Відкриті протоколи кращі за залежність від засновника

Публікація, модерація та оцінювання мають бути задокументовані настільки, щоб організація пережила зміну окремих засновників.

13. Локальне коріння, мережеве майбутнє

Відень — перша спільнота, а не шаблон, який зобов’язаний копіювати кожен майбутній вузол. Спільні протоколи можуть співіснувати з місцевою культурою.

14. Тривала цінність важливіша за миттєву вірусність

Система оцінювання має визнавати роботу, яка залишається корисною через тиждень, місяць чи рік.

15. Спільне надбання має міцніти

Кожне важливе рішення має перевірятися питанням: чи робить воно учасників спроможнішими створювати корисне й допомагати одне одному без залежності від однієї центральної постаті.

Версія 0.1 · проєкт для установчого форуму, вересень 2026 року.