Principy

1. Stavět dobrou budoucnost, ne fanklub AI

AI je nástroj a společenská síla. Good Future existuje proto, aby zvyšoval lidské schopnosti, porozumění, samostatnost a užitečnou spolupráci — ne aby hájil technologii nebo firmu.

2. Přispívání před konzumací

Z veřejného obecného statku se může učit kdokoli. Členové musí mít skutečné cesty, jak jej sdílet, budovat, učit, recenzovat, organizovat a zlepšovat.

3. Web je veřejná paměť

goodfuture.at je závazný archiv. Sociální platformy šíří a diskutují; paměť společenství jim nepatří.

4. Lidská odpovědnost zůstává lidská

AI může psát návrhy, shrnovat, směrovat a měřit. Za publikaci, moderaci a rozhodnutí o správě odpovídá člověk.

5. Pověst musí být čitelná

Pokud Good Future hodnotí příspěvky, jsou vzorec, zdroje dat, stropy, výjimky i odvolací postup veřejné a verzované.

6. Peníze nekupují karmu

Členské příspěvky a dary financují infrastrukturu. Finanční podpora nekupuje pověst, redakční schválení ani rozhodovací pravomoc.

7. Karma nekupuje svrchovanost

Popularita může přinést uznání a příležitosti, ale rozhodovací moc vyžaduje důvěru, odpovědnost a výběr, z něhož se skládají účty.

8. Uvedení autorství je infrastruktura

Tvůrce a zdroje je nutné uvést. Proměny pomocí AI autorství nemažou.

9. Soukromí není daní za sounáležitost

Veřejné profily, propojené sociální účty a veřejné žebříčky jsou tam, kde to jde, dobrovolné. Sbíráme jen nezbytné minimum členských údajů.

10. Žádná neviditelná manipulace

Mechanika společenství má být srozumitelná. Nebudeme tajně ladit kanály, skóre ani pobídky tak, abychom členy využívali.

11. Nesouhlas není neloajalita

Společenství musí unést kritiku, opravy i nesouhlas v mezích pravidel důstojnosti a bezpečí.

12. Otevřené protokoly vítězí nad závislostí na zakladateli

Publikace, moderace a hodnocení mají být zdokumentovány natolik, aby organizace přežila výměnu jednotlivých zakladatelů.

13. Místní kořeny, síťová budoucnost

Vídeň je první společenství, ne šablona, kterou musí každý budoucí uzel napodobit. Sdílené protokoly mohou koexistovat s místní kulturou.

14. Trvalá hodnota vítězí nad okamžitou viralitou

Systém hodnocení má oceňovat práci, která je užitečná i po týdnu, měsíci nebo roce.

15. Obecný statek musí sílit

Každé důležité rozhodnutí se má ptát, zda nechává členy schopnější tvořit užitečnou práci a pomáhat si navzájem bez závislosti na jedné centrální osobnosti.

Verze 0.1 · návrh pro zakládající fórum, září 2026.