Carta en borrador
Carta de la comunidad Good Future.
Esta es una carta de trabajo para debatir en el foro fundacional, no un sustituto de unos estatutos austriacos. Está versionada y cambiará. Aquí no hay nada ratificado todavía.
1. Construir un buen futuro, no un club de fans de la IA
La IA es una herramienta y una fuerza social. Good Future existe para aumentar la capacidad, la comprensión, la autonomía y la colaboración útil de las personas, no para defender una tecnología o una empresa.
2. Aportar antes que consumir
Cualquiera puede aprender del procomún público. Los miembros deben tener vías reales para compartirlo, construirlo, enseñarlo, revisarlo, organizarlo y mejorarlo.
3. La web es memoria pública
goodfuture.at es el archivo canónico. Las plataformas sociales distribuyen y debaten; no son dueñas de la memoria de la comunidad.
4. La responsabilidad humana sigue siendo humana
La IA puede redactar, resumir, encaminar y medir. De la publicación, la moderación y las decisiones de gobernanza responde una persona.
5. La reputación debe ser legible
Si Good Future puntúa las aportaciones, la fórmula, las fuentes de datos, los límites, las exclusiones y el proceso de apelación son públicos y están versionados.
6. El dinero no compra karma
Las cuotas y las donaciones sostienen la infraestructura. El apoyo económico no compra reputación, ni aprobación editorial, ni autoridad de gobernanza.
7. El karma no compra soberanía
La popularidad puede dar reconocimiento y oportunidades, pero el poder de gobernanza exige confianza, responsabilidad y una selección sujeta a rendición de cuentas.
8. La atribución es infraestructura
Hay que dar crédito a quien crea y a las fuentes. Las transformaciones con IA no borran la autoría.
9. La privacidad no es un peaje por pertenecer
Los perfiles públicos, las cuentas sociales vinculadas y las clasificaciones públicas son opcionales siempre que sea posible. Recogemos los datos mínimos necesarios de cada miembro.
10. Ninguna manipulación invisible
La mecánica de la comunidad debe poder entenderse. No se ajustan en secreto los feeds, las puntuaciones ni los incentivos para explotar a los miembros.
11. Discrepar no es deslealtad
La comunidad debe sostener la crítica, las correcciones y la discrepancia dentro de las reglas de dignidad y seguridad.
12. Los protocolos abiertos ganan a la dependencia del fundador
La publicación, la moderación y la puntuación deben documentarse lo suficiente como para que la organización sobreviva a los cambios de personas fundadoras.
13. Raíces locales, futuro en red
Viena es la primera comunidad, no una plantilla que todo nodo futuro deba imitar. Los protocolos compartidos pueden convivir con la cultura local.
14. El valor duradero gana a la viralidad instantánea
El sistema de puntuación debe reconocer el trabajo que sigue siendo útil una semana, un mes o un año después.
15. El procomún debe salir reforzado
Toda decisión importante debe preguntarse si deja a los miembros más capaces de crear trabajo útil y de ayudarse entre sí sin depender de una personalidad central.
Versión 0.1 · borrador para el foro fundacional, septiembre de 2026.