Прынцыпы

1. Будаваць добрую будучыню, а не фан-клуб ШІ

ШІ — гэта інструмент і грамадская сіла. Good Future існуе, каб павялічваць чалавечыя магчымасці, разуменне, самастойнасць і карысную супрацу, а не каб абараняць тэхналогію ці кампанію.

2. Унёсак важнейшы за спажыванне

Вучыцца на грамадскім набытку можа кожны. Удзельнікі мусяць мець рэальныя шляхі дзяліцца ім, будаваць яго, навучаць, рэцэнзаваць, арганізоўваць і паляпшаць.

3. Сайт — гэта публічная памяць

goodfuture.at — кананічны архіў. Сацыяльныя платформы распаўсюджваюць і абмяркоўваюць; памяць супольнасці ім не належыць.

4. Адказнасць застаецца чалавечай

ШІ можа пісаць чарнавікі, абагульняць, накіроўваць і вымяраць. За публікацыю, мадэрацыю і кіраўнічыя рашэнні адказвае чалавек.

5. Рэпутацыя мусіць быць чытэльнай

Калі Good Future ацэньвае ўнёсак, то формула, крыніцы даных, абмежаванні, выключэнні і парадак абскарджання з’яўляюцца публічнымі і версіянаванымі.

6. Грошы не купляюць карму

Сяброўскія ўнёскі і ахвяраванні ўтрымліваюць інфраструктуру. Фінансавая падтрымка не купляе ні рэпутацыю, ні рэдакцыйнае ўхваленне, ні кіраўнічыя паўнамоцтвы.

7. Карма не купляе суверэнітэт

Папулярнасць можа прыносіць прызнанне і магчымасці, але кіраўнічая ўлада патрабуе даверу, адказнасці і падсправаздачнага адбору.

8. Пазначэнне аўтарства — гэта інфраструктура

Аўтараў і крыніцы трэба пазначаць. Пераўтварэнні з дапамогай ШІ не сціраюць аўтарства.

9. Прыватнасць — не плата за прыналежнасць

Публічныя профілі, прывязаныя сацыяльныя акаўнты і публічныя рэйтынгі там, дзе гэта магчыма, уключаюцца толькі са згоды. Мы збіраем мінімум даных удзельніка.

10. Ніякіх непрыкметных маніпуляцый

Механіка супольнасці мусіць быць зразумелай. Нельга таемна наладжваць стужкі, ацэнкі ці падштурхоўванні так, каб выкарыстоўваць удзельнікаў.

11. Нязгода — не нелаяльнасць

Супольнасць мусіць вытрымліваць крытыку, выпраўленні і нязгоду ў межах правілаў годнасці і бяспекі.

12. Адкрытыя пратаколы лепшыя за залежнасць ад заснавальніка

Публікацыя, мадэрацыя і ацэнка мусяць быць задакументаваныя настолькі, каб арганізацыя перажыла змену асобных заснавальнікаў.

13. Мясцовыя карані, сеткавая будучыня

Вена — першая супольнасць, а не шаблон, які абавязаны капіяваць кожны будучы вузел. Агульныя пратаколы могуць суіснаваць з мясцовай культурай.

14. Трывалая каштоўнасць важнейшая за імгненную віральнасць

Сістэма ацэнкі мусіць прызнаваць працу, якая застаецца карыснай праз тыдзень, месяц ці год.

15. Грамадскі набытак мусіць мацнець

Кожнае важнае рашэнне мусіць правярацца пытаннем: ці робіць яно ўдзельнікаў больш здольнымі ствараць карыснае і дапамагаць адно аднаму без залежнасці ад адной цэнтральнай постаці.

Версія 0.1 · праект для ўстаноўчага форуму, верасень 2026 года.