Sözleşme taslağı
Good Future topluluk sözleşmesi.
Bu bir kuruluş forumunda tartışılacak çalışma sözleşmesidir, Avusturya tüzüğünün yerine geçmez. Sürümlenmiştir ve değişecektir. Burada hiçbir şey henüz onaylanmadı.
1. İyi bir gelecek kur, bir YZ hayran kulübü değil
Yapay zekâ hem bir araç hem toplumsal bir güçtür. Good Future; insanın yeteneğini, anlayışını, iradesini ve yararlı işbirliğini artırmak için vardır — bir teknolojiyi ya da şirketi savunmak için değil.
2. Tüketmeden önce katkı
Kamusal ortak varlıktan herkes öğrenebilir. Üyelerin onu paylaşmak, geliştirmek, öğretmek, incelemek, örgütlemek ve iyileştirmek için gerçek yolları olmalıdır.
3. Site kamusal bellektir
goodfuture.at temel arşivdir. Sosyal platformlar dağıtır ve tartışır; topluluğun belleği onlara ait değildir.
4. İnsan sorumluluğu insanda kalır
Yapay zekâ taslak yazabilir, özetleyebilir, yönlendirebilir ve ölçebilir. Yayın, moderasyon ve yönetişim kararlarından bir insan sorumludur.
5. İtibar okunabilir olmalıdır
Good Future katkıyı puanlıyorsa; formül, veri kaynakları, üst sınırlar, istisnalar ve itiraz süreci kamuya açık ve sürümlenmiş olur.
6. Para karma satın almaz
Üyelik aidatları ve bağışlar altyapıyı ayakta tutar. Maddi destek; itibar, editoryal onay ya da yönetişim yetkisi satın almaz.
7. Karma egemenlik satın almaz
Popülerlik tanınma ve fırsat getirebilir, ama yönetişim gücü güven, sorumluluk ve hesap verebilir bir seçim gerektirir.
8. Kaynak gösterimi altyapıdır
Üretenlere ve kaynaklara atıf yapılmalıdır. Yapay zekâyla yapılan dönüşümler yazarlığı silmez.
9. Mahremiyet, aidiyetin bedeli değildir
Herkese açık profiller, bağlı sosyal hesaplar ve kamuya açık sıralamalar, mümkün olan her yerde isteğe bağlıdır. Üyeden yalnızca gereken en az veriyi toplarız.
10. Görünmez yönlendirme yok
Topluluğun işleyişi anlaşılabilir olmalıdır. Akışlar, puanlar ya da dürtüler üyeleri sömürmek için gizlice ayarlanmaz.
11. Karşı çıkmak sadakatsizlik değildir
Topluluk; onur ve güvenlik kuralları içinde eleştiriyi, düzeltmeyi ve muhalefeti taşıyabilmelidir.
12. Açık protokoller, kurucuya bağımlılığı yener
Yayın, moderasyon ve puanlama süreçleri, kuruluşun tek tek kurucuların değişimini atlatacak kadar belgelenmelidir.
13. Yerel kökler, ağ halinde bir gelecek
Viyana ilk topluluktur, her gelecek düğümün taklit etmesi gereken bir kalıp değil. Ortak protokoller yerel kültürle bir arada var olabilir.
14. Kalıcı değer, anlık viralliği yener
Puanlama sistemi, bir hafta, bir ay ya da bir yıl sonra hâlâ yararlı olan işi tanımalıdır.
15. Ortak varlık güçlenmelidir
Her önemli karar, üyeleri merkezî bir kişiliğe bağımlı kılmadan yararlı iş üretmeye ve birbirine yardım etmeye daha yetkin bırakıp bırakmadığını sormalıdır.
Sürüm 0.1 · kuruluş forumu için taslak, Eylül 2026.